Mielőtt az állásra jelentkeznél...
2009. február 17.
Elkészültél a karrier tervvel és elkezdted az újságokat és álláshirdető internetes oldalakat böngészni a megfelelő karrier lehetőséget keresve. Azért, hogy ebben a keresésben is a segítségedre lehessünk, néhány sorban a jelentkezést megelőző felkészüléssel fogunk foglalkozni, azaz hogyan értelmezd az álláshirdetéseket, hogyan kérjél információt egy meghirdetett állásról és milyen információkat tudjál meg a cégről mielőtt jelentkeznél a meghirdetett állásra.
Olvasd el az álláshirdetést
Furcsának tűnhet, viszont az egyik leggyakrabban elkövetett tévedés eddigi tapasztalataim alapján az, hogy a jelentkezők nem olvassák és nem értelmezik a hirdetést.
Az álláshirdetés szövege az első információ, ami eljut hozzád az állásról és az alkalmazóról, azaz egy reklám amelyik segítségével az adott cég a legjobb jelentkezőket igyekszik magához csalogatni. Ezért, minden esetben érdemes egy pár percet a hirdetés olvasására szánni.
Első sorban az kell érdekeljen, hogy milyen állásról van szó és milyen feladatok járnak az adott pozicióval, másodsorban pedig az elvárások/ követelmények lesznek nagyon fontosak számodra. A tényleges álláshirdetés szövegén kívül azonban, szükséges az is, hogy a sorok között olvassál és értelmezd a hirdetést: a feladatok mennyire vannak öszhangban követelményekkel, milyen képességeket kérnek az állás betöltéséhez és melyik mit jelent. Figyelned kell arra, hogy nem ugyanaz egy reklám szakmában dolgozónak a „kommunikációs készség” mint esetleg egy jogásznak (tehát fontos az, hogy kivel, miről, milyen gyakran, írásban vagy szóban kommunikál az illető a munkavégzés során).
Ugyanezt a gondolatot követve, különböző módon értelmezhető a csapatszellem az értékesítő ügynökök, illetve a tehnikai projektet kivitelező csapat új tagja felvételének esetében.
Kérdezz
Minden hirdetés tartalmazza, általában, a beosztás megnevezését, a feladatkör nagyon rövid leírását és az állás betöltéséhez szükséges elvárásokat/ követelményeket. Ezek az információk általában egyértelműek és a vérbeli HR szakemberek figyelnek is az álláshirdetések pontosságára (nem kb két év régiséget kérnek hanem minimálisan két év régiséget, nem angol nyelvtudást kérnek hanem például haladó szintű angol nyelvtudást, nem hajtási jogosítványt kérnek hanem személygépkocsira vonatkozó jogosítványt stb.).
Ennek ellenére előfordulhat az is, hogy a feladatkörrel vagy az elvárásokkal kapcsolatosan kérdéseid merülnek fel. Ebben az esetben kell megkeresned az adott cég humán erőforrás osztályát és az itt dolgozó személyek biztosan útba tudnak igazítani a felmerülő kérdéseiddel kapcsolatosan.
Fontos:
Ne kérdezz általánosságokat!
Előre megfogalmazott, célratörő kérdésekkel könnyen el tudod kerülni az olyan kényelmetlen helyzeteket mint a következő.
Jelentkező: Jó napot! Az álláshirdetéssel kapcsolatosan szeretnék érdeklődni.
HR szakember: Jó napot! Tessék mondani miben segíthetek.
Jelentkező: Egy kicsit bővebben ha tetszik tudni beszélni a meghirdetett állásról.
HR szakember: A hirdetés melyik részéről beszéljek bővebben? Stb
Ne kérdezz olyant, ami érthető módon benne van az álláshirdetésben!
Ne kérdőjelezd meg a követelményeket!
Jelentkező: Valóban szükség a két év tapasztalat?
HR szakember: Áh, dehogyis. Nem mindenkinek. Csak kizárolag annak akit alkamazni szeretnénk.
Ne feledd, hogy ez még nem az a pillanat amikor meg kell győzzél valakit arról, hogy alkalmazzon.
Végezd el a házi feladatot
Olvastad és értelmezted a hirdetést, kiegészítedted az állással kapcsolatos információidat és már csak egy lépés van az önéletrajz elküldése előtt. Tudjál meg minél többet a cégről. Ez fontos, mert az összegyűjtött adatok alapján tiszta képet kapsz arról, hogy hova jelentkezel, esetleg mire vállalkozol, másrészt az interjú során ezekből az információkból valós előnyt tudsz kovácsolni a többi jelentkezővel szemben (nem mindenki veszi a fáradtságot, hogy utánna nézzen ezeknek az adatoknak).
Néhány kérdés amire jelentkezés előtt próbálj választ találni:
- Ki vezeti a céget? (név és beosztás, amit használhatsz már a szándéknyilatkozat megírásánál is)
- Tulajdonosi kör. (magán, állami, külföldi stb)
- Az elmúlt két évben elért eredmények (pénzügyi eredményeket a Pénzügyminisztérium oldaláról is le tudsz tölteni)
- Fő konkurrens cégek és az alkalmazó cég helyzete ezekkel szemben,
- A piac fő jellemvonásai (növekszik vagy csökken, túltelített vagy még friss piac, állandó vagy szezonális a tevékenység stb)
Ezeket az információkat nagyrészt meg fogod találni az interneten, de adatokat gyűjthetsz gazdasági lapokból, újságokból, reklámanyagokból vagy akár az adott cégnél dolgozó ismerősöktől.
Szőcs István
Kapcsolódó írások:
Karriertervezés 5 lépésben « vissza
Szólj hozzá!
|
